1月4日，学院召开考核工作联席会议，研究审议改革创新项目考核评审方案，学院党委委员、政治部主任杨经德同志出席，在充分听取各职能部门意见的基础上，就考核方案的修改完善及考核工作开展提出工作要求。

杨经德主任强调，改革创新项目考核在学院年度考核工作中属于首次试行，设计的初衷是鼓励院属部门拓宽工作思路，努力挖掘工作潜力，深度谋划日常工作中的新举措，为学院跨越发展提供强大动力。一是学院考核办将吸纳各考核职能部门提出的建议意见，积极修改完善改革创新项目的考核评审方案；并认真组织实施；二是实际操作过程中难免存在考虑不够科学合理之处，希望大家积极建言献策，为学院的考核工作提供更好的可行性建议；三是11个考核联席会议成员单位要结合2018年度考核实际情况，认真修订完善、制定针对性强的考核实施细则，真正实现以考核促工作的目的，切实把考核指挥棒的作用发挥出来。

1月7日至9日分别由院长刘功华、党委副书记曹卫东、副院长孙学华、副院长张爱国任组长，在家党委成员、副巡视员任副组长及相关考核职能部门负责人组成的4个考核组对党政系列、教学科研系列、学生管理系列、其他系列21个部门申报的31项改革创新项目进行考核评审。4个考核组在考核前组织成员认真研究熟悉方案，弄清规则、程序，确保了考核顺利有序的开展。

考核评审首先听取了申报项目部门负责人的汇报，考核组组长、副组长进行点评，充分肯定了各部门申报项目取得的成绩及付出的努力；其次各考核组成员认真讨论，秉持公平、公正的原则，以高度负责的态度进行投票筛选；最后由具有评分权的成员对评审出来的项目进行评分，圆满完成了考核评审工作。

在对教学科研系列的考核过程中，刘功华院长指出，一是通过此次的考核评审可以看出，各部门对考核工作高度重视，前期做了很大的努力，但申报的项目距离改革创新的核心要义还有很大的差距；二是院属各部门的工作重心依然是党建、党风廉政建设、意识形态暨思想政治工作、教学科研、学生管理等各项基础工作，在抓好2019年基础工作的同时，要认真谋划新的工作思路和举措，开拓创新，积极努力挖掘工作潜力；三是学院考核办要认真研究，在2019年的院属部门考核办法中更加科学合理地修改完善改革创新考核的规则，切实激发各部门的工作热情。